恭喜你，你確實是一位強者，能夠同時擁有兩份就業協議，這在很多人眼中是無法實現的成就。不過，從你的描述來看，這兩份協議似乎存在一定的問題，特別是第二份協議，沒有經過學校蓋章。理論上，如果你已經和第一份協議的單位達成了就業意向，那么第二份協議很可能不具備法律效力。在這種情況下，你確實有權利選擇繼續履行與第一份協議的約定，因為這是正式且合法的就業合同。當然，如果你決定解約，最好還是與第二家單位進行溝通，說明你的決定和原因，這樣可以減少不必要的麻煩和誤解。當然，如果你在解除第二份協議時遇到困難，比如對方不愿意配合，或者你擔心影響未來的職業發展，那么你也可以考慮采取更為直接的方式，比如通過正式的法律途徑來維護自己的權益。總的來說，你擁有兩份協議確實展示了你的能力，但如何妥善處理這些協議，確保自己的權益不受損害，才是關鍵。