在沒有履行相關離職手續便自行離去的情況下，用人單位仍然有義務向您支付相應的薪資。然而，在此過程中，如果勞動者未能按照法定程序完成離職手續，從而擅自離去，那么將被視為違法解除勞動合同，對其所在的用人單位造成經濟損失的，必須承擔相應的賠償責任。對于勞動者而言，如果選擇自動離職，由于缺乏解除勞動合同的證明文件，可能會導致無法順利辦理社會保險關系轉移等相關事宜，因此建議您能夠返回原用人單位，妥善處理離職手續。【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。