當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按員工在該企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，按一年為單位進(jìn)行計(jì)算，并向其支付相應(yīng)金額。工作六個(gè)月至不足一年者，視為一年計(jì)算；工作不足六個(gè)月者，則發(fā)放半個(gè)月工資的補(bǔ)償。這里所說(shuō)的月工資，即員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前的十二個(gè)月平均薪酬。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。