公司顯然不愿意承擔解除勞動合同的成本，若違法解除需賠償四十余個月工資。在這種情況下，我建議采取拖延策略，同時確保自身行為合規。避免任何可能被視為違規或不當的行為，保持專業態度。公司無權隨意處罰員工或扣工資。處罰必須有正式文件，詳細記錄原因和過程，并要求員工簽字確認。任何扣工資的行為都是違法的，記得保留相關證據，以便將來可能的法律訴訟。如果公司開具處罰單，務必不要簽字確認。同時，要確保自己的工作表現符合公司要求，避免任何可能被視為違規的行為。保持良好的工作態度和職業形象，避免與同事或管理層產生不必要的沖突。如果公司試圖通過處罰單來施壓，可以咨詢法律意見，了解自己的權利和可能的應對措施。在等待和觀察的過程中，可以考慮提升自己的技能和知識，增強自身的職業競爭力。利用這段時間提升自我，為未來的職業發展打下堅實的基礎。保持耐心，避免采取任何過激行為。與公司保持溝通，了解公司的意圖和進展，必要時尋求專業法律幫助，確保自己的權益不受侵害。