在日本，一般白領(lǐng)的月平均工資大約是40萬(wàn)日元。對(duì)于剛畢業(yè)的新員工，起薪通常在18到25萬(wàn)日元之間。日本的薪資體系比較注重員工的年齡。以日本的傳統(tǒng)大型企業(yè)為例，本科畢業(yè)生隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，薪資也會(huì)逐步增加：20歲時(shí)大約20萬(wàn)日元，30歲時(shí)增至30萬(wàn)日元，40歲時(shí)可能達(dá)到45萬(wàn)日元，而到了50歲，基本薪資會(huì)在55萬(wàn)日元左右。在這期間，薪資的提升通常伴隨著職位的晉升，特別是40歲和50歲的員工大多數(shù)已經(jīng)擔(dān)任管理職位，因此他們的收入相對(duì)較高。值得關(guān)注的是，50歲以上的員工，尤其是管理層的人員，他們的年薪有可能超過(guò)1000萬(wàn)日元，這在很大程度上得益于豐厚的獎(jiǎng)金。近年來(lái)，許多公司開(kāi)始重視員工的能力，而不僅僅是依賴(lài)年齡。尤其是在IT行業(yè)，只要有出色的能力，新員工的起薪就可以達(dá)到30萬(wàn)甚至40萬(wàn)日元。