1. 工資待遇的爭議。在親戚公司工作時，員工可能期望獲得更高的薪酬，因為他們認為自己與老板的親屬關系應得到特殊待遇。然而，雇主通常不會無理地支付高薪。工資問題很容易成為矛盾的源頭。2. 管理上的沖突。親戚員工往往難以管理，因為他們可能依仗與老板的關系，對規章制度不夠尊重，例如準時上下班等基本準則。這種行為會引起其他員工的不滿，從而導致潛在的沖突。3. 心理壓力大。有強烈自尊心的人可能不適合在親戚公司工作，因為他們可能會感到自己在身份上不如雇主。這種心理不平衡不僅影響工作表現，還可能對批評特別敏感，導致表現進一步惡化。4. 創業可能與親戚成為競爭對手。長期在親戚公司工作學習到的技能和經驗，可能促使員工有朝一日想要自立門戶。如果創業的領域與親戚相同，那么兩者之間很可能會形成直接的競爭關系。5. 承擔過多工作任務。在親戚公司工作，員工可能會被要求處理許多額外的工作，如雜務等。雇主可能會認為，既然你在我這里工作，就應該感激這份機會，因此多做些事情是應該的。