勞動合同到期未續簽并提前離職的妥善處理方法如下：1. 勞動者應與用人單位協商一致，達成解除勞動合同的協議。在此過程中，用人單位應出具解除勞動合同的證明書。2. 根據我國法律規定，勞動合同到期未續簽的，用人單位應根據勞動者的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的經濟補償，不足一年的按一年計算，不足半年的按半年計算。3. 勞動者應提前一個月通知用人單位不再續簽合同。如用人單位同意，則可按照合同到期日期辦理離職手續，包括交接工作、退還公司財產、結算工資等。4. 若用人單位不同意續簽，勞動者仍需提前一個月通知。此時，用人單位應根據勞動者的工作年限支付經濟補償。在辦理離職手續時，包括交接工作、退還公司財產、結算工資和補償金等。5. 勞動者在離職后可憑離職證明、身份證和住房公積金提取審批單，分別到社保局辦理失業保險證并領取失業保險金，以及到住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十四條規定了勞動合同終止的情形，包括勞動合同期滿等。在實際操作中，勞動者應確保書面通知用人單位，并妥善保管相關證據，以便在必要時維護自身權益。同時，了解當地法律法規，以確保權益得到充分保障。