在初次打工時，我認識到保持低調、多辦實事、與同事建立良好關系以及遵循領導的指示是很重要的。通常，人們會遵從“少說多做”的原則，將其視為職場生存的秘訣。我們從小就被教導要默默努力，相信終將獲得成功。然而，在職場上，這種做法可能不是最佳策略，甚至可能是最差的決策。如果我們將員工的工作態度分為四種類型：多言多事、多言少事、少言少事、少言多做，我們會發現，“多言多事”的員工通常最受老板賞識。這類員工會積極向老板匯報工作或提出問題，從而在老板心中留下能干和勤奮的印象。另一方面，老板心目中的第二類優秀員工可能是那些“多言少事”的人。雖然這類員工可能不受同事的歡迎，因為他們可能被認為是拍馬屁的人，但老板往往喜歡他們。這是因為即使這些員工自己不承擔太多工作，他們卻喜歡積極地向老板提供意見，即使這些建議未被采納，他們也不必親自執行。