勞動合同到期公司不終止的幾種情況
勞動合同到期公司不終止的幾種情況
1.接觸職業病危害作業的勞動者在離職前未接受相關體檢。2.處于疑似職業病診斷或醫學觀察階段的人員。3.在職員工在規定的醫療期限內患有疾病或遭受非工傷傷害。4.女性員工在懷孕、生育和哺乳期間。5.在現職崗位服務滿十五年，同時距離法定退休年齡尚有五年以內的員工。6.在同一雇主處連續工作滿十年，并主動要求簽訂無固定期限勞動合同的員工。【法律依據】；《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
導讀1.接觸職業病危害作業的勞動者在離職前未接受相關體檢。2.處于疑似職業病診斷或醫學觀察階段的人員。3.在職員工在規定的醫療期限內患有疾病或遭受非工傷傷害。4.女性員工在懷孕、生育和哺乳期間。5.在現職崗位服務滿十五年，同時距離法定退休年齡尚有五年以內的員工。6.在同一雇主處連續工作滿十年，并主動要求簽訂無固定期限勞動合同的員工。【法律依據】；《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
以下六種情形下，雇傭者不得單方面與員工終止勞動關系：1. 接觸職業病危害作業的勞動者在離職前未接受相關體檢；2. 處于疑似職業病診斷或醫學觀察階段的人員；3. 在職員工在規定的醫療期限內患有疾病或遭受非工傷傷害；4. 女性員工在懷孕、生育和哺乳期間；5. 在現職崗位服務滿十五年，同時距離法定退休年齡尚有五年以內的員工；6. 在同一雇主處連續工作滿十年，并主動要求簽訂無固定期限勞動合同的員工。【法律依據】《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動合同到期公司不終止的幾種情況
1.接觸職業病危害作業的勞動者在離職前未接受相關體檢。2.處于疑似職業病診斷或醫學觀察階段的人員。3.在職員工在規定的醫療期限內患有疾病或遭受非工傷傷害。4.女性員工在懷孕、生育和哺乳期間。5.在現職崗位服務滿十五年，同時距離法定退休年齡尚有五年以內的員工。6.在同一雇主處連續工作滿十年，并主動要求簽訂無固定期限勞動合同的員工。【法律依據】；《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
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