勞動合同終止需不需要通知？
勞動合同終止需不需要通知？
1、勞動合同到期。2、勞動者依法享受到基本養老保險待遇。3、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤。4、用人單位被宣告破產。【法律依據】；《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止。(一)勞動合同期滿的。(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產的。(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規規定的其他情形。
導讀1、勞動合同到期。2、勞動者依法享受到基本養老保險待遇。3、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤。4、用人單位被宣告破產。【法律依據】；《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止。(一)勞動合同期滿的。(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產的。(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同終止需視具體情形而定，無需提前通知包括以下四種情況：1、勞動合同到期；2、勞動者依法享受到基本養老保險待遇；3、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤；4、用人單位被宣告破產。【法律依據】《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同終止需不需要通知？
1、勞動合同到期。2、勞動者依法享受到基本養老保險待遇。3、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤。4、用人單位被宣告破產。【法律依據】；《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止。(一)勞動合同期滿的。(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產的。(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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