關(guān)于勞動報酬引發(fā)的糾紛，屬于勞動爭議范疇，申請仲裁的有效期為一年。仲裁實效從當事人知悉或應(yīng)有知悉自身權(quán)益受侵害之日開始算起。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，有關(guān)拖欠勞動報酬引發(fā)的爭議，勞動者可以無需等待仲裁時效；然而，當勞動關(guān)系解除后，勞動者需在同日起一年內(nèi)提出申訴。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。