勞務派遣合同的保障力度如何？
勞務派遣合同的保障力度如何？
這種合約是由實際雇主與勞務派遣公司先行簽署勞務派遣協議，隨后再由后者代表雇主進行擇優錄取，下達派遣命令。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
導讀這種合約是由實際雇主與勞務派遣公司先行簽署勞務派遣協議，隨后再由后者代表雇主進行擇優錄取，下達派遣命令。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣合約同樣受到法律保護，依照法規成立的合約必然得到法律青睞。這種合約是由實際雇主與勞務派遣公司先行簽署勞務派遣協議，隨后再由后者代表雇主進行擇優錄取，下達派遣命令。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣合同的保障力度如何？
這種合約是由實際雇主與勞務派遣公司先行簽署勞務派遣協議，隨后再由后者代表雇主進行擇優錄取，下達派遣命令。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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