勞動者與用人單位在最低工資方面產生的爭議，屬于勞動爭議范疇，必須遵循仲裁前置原則，即須先行申請仲裁解決。以下幾種情況亦屬勞動爭議范疇：（1）涉及薪資報酬、工傷醫療費用及經濟補償或賠款等事項的爭議；（2）因確定勞動關系而引發的糾紛；（3）由于解雇、退休、辭職及離職事宜引起的爭端；（4）因工作時長、休息休假、社會保障、福利待遇、培訓及勞動保護等相關問題引發的紛爭；以及（5）其他類型的勞動爭議?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。