單位有在合同期滿前解除勞動合同的權利，但須遵守相關律法規定。凡勞動者出現如下情況，用人單位可依法解除勞動合同：（1）試用期內被證實不符合錄用條件；（2）嚴重違反公司規章制度；（3）嚴重失職，舞弊行為給公司帶來重大損失；（4）同時與他方建立勞動關系，嚴重影響本職工作或經公司提醒仍未改正者；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定導致勞動合同無效；（6）被依法追究刑事責任。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。