確定試用期需符合以下標準：由雇主和員工在平等自愿基礎上達成共識。只規(guī)定試用期的勞動契約無效。每位雇員在同一雇主處只能接受一次至少為6個月的試用期，并且不能延長期限至更長時間。另外還需要注意的是，試用期期限不應超出6個月。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。