解決公司破產后無法支付員工工資問題的途徑為：被拖欠薪資者可通過法定方式參與按比例分配破產財產。根據法規，破產后的財產需在首先償還各類費用及債務之后再進行分配，其中，員工工資、醫療補助、傷殘補貼以及撫恤金的受償權高于其它社會保障費用和稅款，甚至要高于普通債權人的權益。若破產財產無法履行所有優劣順位的請求，則需參照比例進行分配。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。