用人單位在過(guò)失性情況下無(wú)需提前告知?jiǎng)趧?dòng)者便可立即解聘員工；然而，如遇非過(guò)失性辭退，則需提前30天以書(shū)面形式通知員工或另行支付其一個(gè)月工資；對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員的決定，則必須提前30天知會(huì)工會(huì)或全體員工；除此以外，還有其他相關(guān)規(guī)定。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。