勞動者主動協商解除勞動合同時，無需支付經濟補償；勞動者按法律規定提前30天或3天以書面形式通知后，可適時解除勞動合同；在試用期間，勞動者也能通過符合條件的方式進行離職操作；經判斷為用人單位單方過錯導致的辭退時，亦無需支付經濟補償金；若勞動者開始依法享有基本養老保險待遇，則無需經濟補償；此外，某些特定情形下也無需向勞動者支付經濟補償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。