根據法規規定，工作時長應控制在每天八小時，每周四十四小時以內。若因特殊原因需延長工時，必須保證在保障員工健康前提下，每日最長不超過三小時，每月累計不超過三十六小時。此外，針對加班補償問題，若為工作日加班，需按正常工作時間的150%發放工資；若為休息日加班且無法安排補休，則需按200%發放工資；若為法定節假日加班，則需按300%發放工資。如遇勞動糾紛，可先向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解，若調解無效，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁結果不滿者，可向人民法院提起訴訟。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；