公司以滯銷產(chǎn)品抵扣員工薪資之舉，既不符合相關(guān)法律法規(guī)，也違背了工資應(yīng)以法定貨幣形式支付的原則。若類似事件發(fā)生，建議職工首先與雇主協(xié)調(diào)解決；若協(xié)商無效，職工可搜集工資單、工作證件、考勤記錄以及工作報(bào)表等關(guān)鍵憑證，向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，以此方式保障自身合法權(quán)益?！痉梢罁?jù)】公司用滯銷品來抵扣工資的行為不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，如果遇到這種情況的話，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的話，可以收集工資條、工作證、考勤表、工作報(bào)表等證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。【法律依據(jù)】公司用滯銷品來抵扣工資的行為不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，如果遇到這種情況的話，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的話，可以收集工資條、工作證、考勤表、工作報(bào)表等證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。