解除勞動(dòng)合同時(shí)的離職補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：1. 對(duì)于在用人單位工作超過(guò)一年的勞動(dòng)者，根據(jù)其工作年限給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償；2. 若工作年限在六個(gè)月至一年間，則視為一年進(jìn)行計(jì)算；3. 工作年限不足六個(gè)月者，給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。