不能單獨簽定試用期間的勞務合同。試用期必須被納入正式雇傭合同時間內。只簽署關于試用期的合同，則視為無效，這段時間應被視為正式雇傭期。對于三個月至一年內的合同，試用期不得超過一個月；一年至三年內的合同，試用期不得超過兩個月；三年及以上的長期或無固定期限合同，試用期最多可達六個月。【法律依據】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。