雇主未經(jīng)允許擅自變更工作崗位及薪酬是違反法律法規(guī)的行為，如經(jīng)過與員工雙方協(xié)商達成共識則為合法。保護自身合法權(quán)益可采取以下措施：首先，與雇主進行協(xié)商；其次，若協(xié)商無果，可參考集體合同相關(guān)規(guī)定；再次，若無集體合同或其未涉及勞動報酬，應(yīng)執(zhí)行同工同酬原則；最后，若仍無集體合同且未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，則需參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。