勞動關系是否有訴訟時效
勞動關系是否有訴訟時效
關于確認勞動關系之訴訟，此屬民事范疇，且其時效性亦有所特別設定，即訴訟時效為一年。在此意義上，當勞動者與用人單位之間存在事實上的用工關系時，勞動者可于一年內依法向法院提起訴訟。逾越此期限，將喪失勝訴權。值得注意的是，確定勞動關系須先進行仲裁，而后方能啟動訴訟程序?！痉梢罁?；《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
導讀關于確認勞動關系之訴訟，此屬民事范疇，且其時效性亦有所特別設定，即訴訟時效為一年。在此意義上，當勞動者與用人單位之間存在事實上的用工關系時，勞動者可于一年內依法向法院提起訴訟。逾越此期限，將喪失勝訴權。值得注意的是，確定勞動關系須先進行仲裁，而后方能啟動訴訟程序?！痉梢罁?；《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
確實存在。關于確認勞動關系之訴訟，此屬民事范疇，且其時效性亦有所特別設定，即訴訟時效為一年。在此意義上，當勞動者與用人單位之間存在事實上的用工關系時，勞動者可于一年內依法向法院提起訴訟；逾越此期限，將喪失勝訴權。值得注意的是，確定勞動關系須先進行仲裁，而后方能啟動訴訟程序。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動關系是否有訴訟時效
關于確認勞動關系之訴訟，此屬民事范疇，且其時效性亦有所特別設定，即訴訟時效為一年。在此意義上，當勞動者與用人單位之間存在事實上的用工關系時，勞動者可于一年內依法向法院提起訴訟。逾越此期限，將喪失勝訴權。值得注意的是，確定勞動關系須先進行仲裁，而后方能啟動訴訟程序?！痉梢罁?；《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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