在勞動合同中可設定試用期，但最長不超六個月。對于勞動合同期限在三個月至一年內的，其試用期不可超過一個月；對于合同期限在一年至三年內的，其試用期不可超過兩個月；對于簽訂三年及以上或無固定期限的勞動合同時，試用期最長不得超過六個月?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谑艞l，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。