勞動者欲解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)先致函通知用人單位，而非在仲裁申請書中提及。解除勞動關(guān)系乃勞資雙方之事，如已達成共識，則可在申請書中明確請求確認勞動關(guān)系已解除?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?8條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。