因工傷需休息并獲得薪資福利的職工，其停工留薪期間原有的福利待遇保持不變，由雇主每月按時支付。通常此期限不會超過12個月。若病情嚴重或特殊，可經市級勞動能力鑒定委員會批準后適當延長，但最長也僅能延長至12個月。勞動能力鑒定主要針對勞動功能障礙程度及生活自理障礙程度進行分級。勞動功能障礙共分十個等級，從重到輕依次為一至十級；生活自理障礙則分為三個級別：完全不能自理、大部分不能自理以及部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門與衛(wèi)生行政部門共同制定。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。