在勞動合同期限屆滿之際，我們需要明確知曉，這意味著勞動合同將自動終止。然而，假如雇員與雇主通過雙方友好協(xié)商達(dá)成共識，決定繼續(xù)讓您為本公司效力，那么，貴公司就必須嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同您續(xù)簽書面勞動合同。若涉及到續(xù)簽固定期限勞動合同的話，請注意，貴公司和閣下都有責(zé)任主動地在勞動合同到期之前的一個月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，以確定是否續(xù)訂勞動合同；如果經(jīng)過充分的協(xié)商仍然無法達(dá)成一致意見，那么，貴公司或您本人均有權(quán)選擇結(jié)束勞動關(guān)系。但是，請?zhí)貏e注意，如果貴公司依法應(yīng)當(dāng)與您簽訂無固定期限勞動合同的話，則不受上述規(guī)定的限制。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。