依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女性在孕不足四個月時流產(chǎn)享有15日產(chǎn)假；四個月及以上則享42日產(chǎn)假。在此期間用人單位應(yīng)全額發(fā)放薪酬。此外，無論單位是否投保生育險，所有已達(dá)生產(chǎn)期限的女性均有權(quán)享受帶薪產(chǎn)假?！痉梢罁?jù)】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。