單位能否與孕期女員工協商解除勞動合同？
單位能否與孕期女員工協商解除勞動合同？
若企業強行解約，即構成違法行為，應按照員工在公司服務年限，依照法定經濟補償標準的兩倍，以月人均工資為基準進行賠償。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第八十七條；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。【；法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第八十七條；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
導讀若企業強行解約，即構成違法行為，應按照員工在公司服務年限，依照法定經濟補償標準的兩倍，以月人均工資為基準進行賠償。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第八十七條；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。【；法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第八十七條；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業有權與孕期員工就勞動關系的解除進行商討。若企業強行解約，即構成違法行為，應按照員工在公司服務年限，依照法定經濟補償標準的兩倍，以月人均工資為基準進行賠償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位能否與孕期女員工協商解除勞動合同？
若企業強行解約，即構成違法行為，應按照員工在公司服務年限，依照法定經濟補償標準的兩倍，以月人均工資為基準進行賠償。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第八十七條；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。【；法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第八十七條；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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