拖欠工資并非僅限超過一定時限，任何用人單位以克扣、無故拖欠或拒付勞動者正常工資，以及拒絕支付勞動者延長工時工資，皆屬違法。依據《中華人民共和國勞動法》第九十一條，違反者將被勞動行政主管部門責令支付工資報酬及經濟補償，且還有可能面臨賠償責任。 根據該條款規定，勞動行政部門有權制止和懲罰以下侵害勞動者合法權益的情況： 1. 克扣或無故拖欠勞動者工資； 2. 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬； 3. 低于當地最低工資標準支付勞動者工資； 4. 解除勞動合同后未按法律規定給予勞動者經濟補償的。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。