根據《勞動法》第四十四條的規定，對于安排勞動者加班的情況，用人單位需支付相應的工資報酬。具體而言，如果安排勞動者延長工作時間，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；若休息日安排勞動者工作且不能安排補休，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的情況下，需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這些規定旨在確保勞動者的合法權益，避免用人單位過度占用勞動者的休息時間。通過支付加班費，用人單位可以鼓勵勞動者在必要時進行加班，但必須在法律允許的范圍內，并嚴格按照規定的標準支付加班費。對于勞動者而言，了解這些規定有助于維護自己的權益。如果用人單位未按照法律規定支付加班費，勞動者可以向勞動監察部門投訴，或者通過法律途徑維護自己的合法權益。總之，《勞動法》關于加班薪酬的規定是保障勞動者權益的重要措施之一。通過明確加班工資的計算標準，確保勞動者在加班時能夠獲得合理的報酬，從而維護勞動者的合法權益。