即便勞動者主動離職，在與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系期內(nèi)，如未簽訂書面勞動合同，仍有權(quán)向用人單位索取最多11個月的雙倍工資補(bǔ)償。該等雙倍工資在雙方終止勞動合同時須一次性結(jié)算。關(guān)于雙倍工資之具體規(guī)定如下：1.用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同者，需向勞動者支付兩倍工資；2.用人單位違反規(guī)定未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同者，自應(yīng)簽之日起需向勞動者支付兩倍工資。雙倍工資通常不超過11個月。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同者，視同已簽訂無固定期限勞動合同?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。