在勞動合同中，雙方通常會明確約定工作崗位和工資待遇。因此，公司無權單方面降低員工的工資。如果你不同意公司的降薪要求，你有權拒絕。如果公司未經協商擅自調整你的工作崗位，你同樣可以拒絕。在這樣的情況下，你應當明確表達自己的立場，并保留相關證據。如果公司堅持降低工資或調整崗位，你可以考慮以下幾種應對措施：首先，你可以嘗試與公司進行溝通，表達你對當前情況的看法，并尋求解決方案。如果公司仍然堅持自己的決定，你可以考慮尋求法律途徑保護自己的權益。其次，你還可以咨詢專業律師，了解自己的合法權益，并根據律師的建議采取相應行動。在某些情況下，公司可能需要支付一定的賠償金。需要注意的是，如果公司在未經協商的情況下擅自降低你的工資，或強制調整你的工作崗位，這可能被視為違反勞動合同的行為。在這種情況下，你可以依據相關法律法規維護自己的合法權益。如果你決定采取法律手段維權，建議收集并保存好所有與工資和崗位調整相關的證據，如合同、工資條、郵件、聊天記錄等。這些證據將有助于支持你的主張。在處理此類問題時，保持冷靜和理性非常重要。你可以尋求人力資源部門的幫助，或者通過正式渠道進行投訴。同時，也可以考慮與其他員工合作，共同應對公司的不當行為。總之，公司無權擅自降低工資或強制調整崗位。如果你不同意公司的決定，你可以通過溝通、法律途徑或其他合理手段維護自己的權益。