在家家悅工作的人如果選擇辭職，能否再回去工作，這主要取決于多個因素。首先，離職的原因和方式會直接影響是否能夠再次進入這家公司。如果是因為個人職業規劃或尋找更好的發展機會而辭職，并且與領導進行了有效的溝通，那么重新入職的可能性較大。相反，如果離職是因為與領導或同事存在較大的矛盾，且離職方式較為激烈，那么再次入職的難度會大大增加。其次，個人的表現和能力也是關鍵因素。即使因某些原因離職，如果在離開期間保持與家家悅公司的良好聯系，不斷更新自己的技能和提升自己的能力，那么再次申請時會更有說服力。另一方面，如果離職后沒有進行職業提升或表現不佳，可能會給公司留下不好的印象。再者，公司的政策和態度也很重要。不同公司對于離職員工的態度可能有所不同，有的公司會更加寬容，愿意給員工一個重新證明自己的機會；有的公司則可能會持謹慎態度。了解公司的政策和當前的人事變動情況，對于判斷能否重返公司很有幫助。最后，個人的動機和準備程度同樣不可忽視。如果你有明確的目標和計劃，愿意再次證明自己，并且做好了重新適應工作的準備，那么成功的可能性會更高。總之，能否再次回到家家悅工作，需要綜合考慮多方面的因素，包括離職的原因和方式、個人能力的提升、公司的態度以及個人的動機等。每個情況都是獨特的，因此需要具體情況具體分析。