如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定代打卡行為屬于嚴(yán)重違規(guī)，那么在這種情況下，公司以代打卡為由開除員工是合法的，無需給予賠償。具體來說，如果員工被發(fā)現(xiàn)代打卡，公司可以根據(jù)員工手冊或勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。通常情況下，代打卡不僅違反了誠信原則，還可能涉及欺詐行為，這會(huì)直接損害公司的利益和聲譽(yù)。此外，代打卡行為可能會(huì)給公司帶來一系列問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響團(tuán)隊(duì)管理和績效考核的公正性。因此，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括警告、罰款甚至解雇。然而，如果公司的規(guī)章制度未明確規(guī)定代打卡為嚴(yán)重違規(guī)行為，或者處理過程存在程序不公、證據(jù)不足等問題，那么在這種情況下，員工可以提出異議，甚至尋求法律途徑保護(hù)自己的權(quán)益。總之，代打卡在大多數(shù)情況下會(huì)被視為嚴(yán)重的違規(guī)行為，公司有權(quán)因此解雇員工，但具體處理方式應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保程序公正合理。值得注意的是，即使公司決定開除代打卡的員工，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。如果公司在處理過程中存在不當(dāng)行為，員工還可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。