國企在調整員工薪酬時，必須與員工進行充分協商，達成一致意見。不得擅自改變員工的工作崗位和薪酬待遇。若用人單位未經協商單方面調整薪酬，員工有權要求按原合同執行。在用人單位拒絕按照原合同支付薪酬的情況下，員工可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。根據《勞動合同法》，變更勞動合同應雙方協商一致。然而，實踐中用人單位常通過調整崗位來達到降薪的目的，對此勞動者如有異議，可要求補足工資和經濟補償金。仲裁機關和法院在處理此類問題時，通常會保護用人單位的用工自主權，但同時要求用人單位提供充分的合理性證明，這并非一般情況下的合理性解釋。如果用人單位因生產經營困難需要調整員工工資，必須與員工協商一致。用人單位不得單方面變更勞動合同內容。若發生勞動糾紛，員工可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位不得單方面調整員工的工作崗位和薪酬。雙方勞動合同中會明確約定工作崗位和薪酬待遇，任何調整都需要雙方協商確定。用人單位不能隨意降薪或通過調崗伴隨降薪，勞動者有權拒絕。如果用人單位試圖通過降薪調崗迫使員工辭職，員工可以以此為由要求解除勞動合同，并追究用人單位違反法律規定的賠償責任。若用人單位不同意支付相關賠償，員工可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請。【法律依據】《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。