國企的工資是由國企本身作為用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放的。一、國企的工資發(fā)放機(jī)制國企，即國有企業(yè)，是由國家（或政府）擁有、控制或參與經(jīng)營的企業(yè)。作為用人單位，國企對其員工負(fù)有支付工資的義務(wù)。工資的發(fā)放通常是由國企內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門或人力資源部門負(fù)責(zé)，他們根據(jù)員工的勞動(dòng)合同、考勤記錄、績效評估等因素，計(jì)算出每個(gè)員工應(yīng)得的工資數(shù)額，并按時(shí)發(fā)放到員工的工資賬戶中。二、工資發(fā)放的依據(jù)國企的工資發(fā)放并不是隨意的，而是有明確的依據(jù)和規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同是工資發(fā)放的基礎(chǔ)。在勞動(dòng)合同中，通常會(huì)明確約定員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等條款，這是國企發(fā)放工資的基本依據(jù)。其次，考勤記錄也是影響工資發(fā)放的重要因素。員工的出勤情況、遲到早退、請假等情況都會(huì)被記錄在案，作為計(jì)算工資的依據(jù)之一。此外，績效評估也是決定員工工資水平的關(guān)鍵因素。國企通常會(huì)定期對員工進(jìn)行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整員工的工資水平。三、工資發(fā)放的監(jiān)管與保障為了保障員工的合法權(quán)益，確保國企按時(shí)足額發(fā)放工資，國家制定了一系列法律法規(guī)和政策措施。例如，《中華人民共和國勞動(dòng)法》就明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，不得拖欠或克扣。同時(shí)，各級政府和有關(guān)部門也會(huì)加強(qiáng)對國企工資發(fā)放的監(jiān)管和檢查，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。綜上所述，國企的工資是由國企本身作為用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資的發(fā)放依據(jù)包括勞動(dòng)合同、考勤記錄和績效評估等因素，并受到國家法律法規(guī)和政策措施的監(jiān)管與保障。國企應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，按時(shí)足額支付員工的工資報(bào)酬，保障員工的合法權(quán)益。