北京120急救司機并不屬于專業人員范疇，他們的培訓主要是崗前的簡單培訓。這些司機通常被視為臨時工，這意味著他們的雇傭關系相對靈活，不固定。在待遇方面，北京120急救司機的薪酬包括工資部分和獎金補助。工資部分主要根據工作量和工作性質確定，而獎金則根據個人表現以及單位的績效考核來發放。這樣的薪酬體系旨在激勵急救司機提高工作效率和服務質量，同時也為他們提供一定的經濟保障。值得注意的是，雖然北京120急救司機在緊急情況下扮演著極其重要的角色，但他們的職業身份和待遇情況與其他專業技術人員存在明顯差異。為了更好地保障急救司機的職業發展和權益，相關部門也在不斷探索和完善相關政策。此外，北京120急救系統的整體運作也依賴于一支訓練有素、責任心強的急救司機隊伍，他們為城市的醫療急救工作做出了巨大貢獻。隨著社會對急救服務需求的不斷增加，提高急救司機的職業地位和待遇水平，也將成為未來亟待解決的重要課題。