若勞動合同到期未續簽，處理方式包括以下幾個步驟：1. 員工應提前一個月通知雇主合同到期且不續簽的意愿。2. 雇主應根據合同約定的離職日期，為員工辦理離職手續。3. 員工需在離職前完成工作交接，并歸還所有由公司提供的物品，包括工裝、書籍、電腦及其他工具。4. 雇主需結算員工當月的工資及相應的經濟補償（如果有），并確定補償金的支付時間。5. 人力資源部門應向員工提供離職證明文件及《住房公積金提取審批單》等必要憑證。6. 員工可持離職證明及相關個人身份信息至當地住房公積金管理中心，申請提取相應的住房公積金款項。法律依據包括《勞動合同法》第四十六條第五項，該條款規定，除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件并希望續訂勞動合同，但勞動者不同意續訂的情況，否則依照《勞動合同法》第四十四條第一項的規定終止固定期限勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。而《勞動合同法》第四十四條第一項明確了勞動合同期滿即自動終止的情況。