互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)打工人也難逃35歲定律，這是一項什么定律？1. 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的收入普遍較高，但隨著年齡增長，如果在35歲時未晉升為中層管理者，面臨失業(yè)的風險增加。2. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更新迭代迅速，35歲員工可能因缺乏新鮮視角和對事業(yè)發(fā)展的顯著貢獻，被視為不符合發(fā)展需求。3. 盡管如此，部分35歲互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者已積累一定財富和技術(shù)，選擇此時離職創(chuàng)業(yè)，憑借人脈和技術(shù)能力尋找投資，開設自己的公司。4. 對于大多數(shù)35歲的互聯(lián)網(wǎng)人來說，他們必須面對年輕員工的競爭。年輕員工在活力和精力上占有優(yōu)勢，容易獲得上級的青睞和信任。5. 結(jié)果往往是35歲員工被調(diào)至非核心部門，降低其職業(yè)發(fā)展前景。6. 要在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)保持競爭力，員工需不斷提升業(yè)務能力和技術(shù)水平，力爭在35歲前晉升至管理層。7. 在這個領域，只有經(jīng)歷激烈競爭并脫穎而出的人，才有機會成為領導者。未能這么做的人可能會被行業(yè)淘汰。