一、根據我國法律規定，禁止雇傭童工。年滿十六歲的未成年人屬于未成年工，法律對其進行了保護，但并沒有規定用人單位必須雇傭未成年工。二、用人單位有權選擇用工對象，考慮到安全風險和法律風險，不雇傭未成年工是合法的。三、若你要求用人單位必須雇傭你，這種主張不會得到法律的支持。你只能與用人單位協商，尋求對你進行照顧性雇傭，或者尋找其他用人單位建立勞動關系。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家相關規定，并保障其接受義務教育的權利。第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。