合同期滿不續簽離職手續的辦理通常分為兩種情形：單位決定不續簽和員工決定不續簽。單位決定不續簽的情況下，需遵循以下步驟：1. 單位應提前一個月通知員工不打算續簽合同，并提供相當于員工服務時間的賠償金。通常，每滿一年工作會補償一個月的工資（基于近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。2. 在約定的離職日期，辦理離職相關手續： a. 交接工作； b. 退還公司財產，包括工作服、書籍、電腦、工具等； c. 核算考勤，結算當月工資及賠償金總額，并約定發放時間； d. 提供離職證明、《住房公積金提取審批單》等所需文件； e. 憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險； f. 憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。員工決定不續簽合同的情況下，需執行以下流程：1. 員工應提前一個月通知公司不打算續簽，此時公司不需要支付賠償金，員工也不能領取失業保險。2. 在合同到期日辦理離職手續： a. 交接工作； b. 退還公司財產，包括工作服、書籍、電腦、工具等； c. 核算考勤，結算當月工資，并約定發放時間； d. 提供離職證明、《住房公積金提取審批單》等所需文件； e. 憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。這意味著離職手續的辦理、工作交接以及最后工資的結清可以同時進行。如果沒有交接工作，公司可以不結算最后費用。通常，這是公司和員工之間溝通的重要環節，還包括是否簽訂有保密協議以及保密期限（通常是兩年）。因此，良好的溝通和遵守規定對于離職手續的成功辦理至關重要。無論是公司還是員工決定不續簽合同，都應提前一個月通知對方，這是職場的基本道德和規定。如果公司單方面不續簽，通常需要支付一定的賠償金，按工作滿一年支付一個月工資來計算。其他離職手續與正常離職相似，關鍵做好相關交接和結算工作。