勞務派遣中能否設定試用期？
勞務派遣中能否設定試用期？
勞務派遣協議中可以包含試用期條款，但需注意對同一勞動者僅能設定一次試用期。試用期的長度取決于勞動合同的期限：如果合同期限少于一年，試用期不得超過一個月；如果合同期限超過一年但不滿三年，試用期最長為兩個月；對于三年及以上期限的勞動合同或無固定期限的勞動合同，試用期最長可達六個月。【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第六條明確規定，勞務派遣單位有權與被派遣勞動者依法約定試用期，且對于同一被派遣勞動者，勞務派遣單位只能約定一次試用期。
導讀勞務派遣協議中可以包含試用期條款，但需注意對同一勞動者僅能設定一次試用期。試用期的長度取決于勞動合同的期限：如果合同期限少于一年，試用期不得超過一個月；如果合同期限超過一年但不滿三年，試用期最長為兩個月；對于三年及以上期限的勞動合同或無固定期限的勞動合同，試用期最長可達六個月。【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第六條明確規定，勞務派遣單位有權與被派遣勞動者依法約定試用期，且對于同一被派遣勞動者，勞務派遣單位只能約定一次試用期。
勞務派遣協議中可以包含試用期條款，但需注意對同一勞動者僅能設定一次試用期。試用期的長度取決于勞動合同的期限：如果合同期限少于一年，試用期不得超過一個月；如果合同期限超過一年但不滿三年，試用期最長為兩個月；對于三年及以上期限的勞動合同或無固定期限的勞動合同，試用期最長可達六個月。【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第六條明確規定，勞務派遣單位有權與被派遣勞動者依法約定試用期，且對于同一被派遣勞動者，勞務派遣單位只能約定一次試用期。
勞務派遣中能否設定試用期？
勞務派遣協議中可以包含試用期條款，但需注意對同一勞動者僅能設定一次試用期。試用期的長度取決于勞動合同的期限：如果合同期限少于一年，試用期不得超過一個月；如果合同期限超過一年但不滿三年，試用期最長為兩個月；對于三年及以上期限的勞動合同或無固定期限的勞動合同，試用期最長可達六個月。【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第六條明確規定，勞務派遣單位有權與被派遣勞動者依法約定試用期，且對于同一被派遣勞動者，勞務派遣單位只能約定一次試用期。
為你推薦
綜合
