1. 勞務(wù)派遣合同是否有試用期？2. 勞務(wù)派遣合同中通常不包含試用期。3. 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，試用期是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中約定的。4. 由于勞務(wù)派遣性質(zhì)的特殊性，即派遣員工與用工單位之間并非直接的勞動(dòng)關(guān)系，試用期的約定并不適用于勞務(wù)派遣合同。5. 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中明確被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和崗位等信息。6. 勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，且合同期限至少為兩年，并按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。7. 在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍需按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬。