一是社會觀念轉變，傳統“進工廠打工”的光榮感逐漸消失，許多年輕人認為這種工作不夠體面，與社會地位有所下降。二是工資水平問題，工廠提供的薪資對年輕人缺乏吸引力，未能與市場價值相匹配。三是工作性質單調，導致年輕人不愿意從事技術工種，他們更傾向于尋找更有趣味性和挑戰性的職業。四是當代青年在職業選擇時，更加注重個人價值的實現，傾向于選擇有發展潛力和創造性的工作。五是隨著工業自動化程度的提高，工廠工作對技術工人的需求減少，工人難以從工作中獲得技能提升，因此人才流失成為常態。六是技術工人的職業發展受限，晉升機會較少，缺乏長期職業規劃的可能性。關于加班問題，工廠常常通過加班支付工資來提高員工收入，但這種做法可能導致員工身體健康受損。根據中國勞動法，正常工作日加班應支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資，法定節假日加班支付3倍工資。如果公司違法加班，員工可以向勞動監察部門投訴，維護自身合法權益。最后，許多工人反映，工廠的薪資水平并不高，尤其對于那些需要長時間工作的員工來說，每月收入并不足以體現其勞動價值。長期加班不僅影響健康，也可能導致生活質量下降。如遇到工資低于當地最低工資標準的情況，工人有權依法申請調解、仲裁或提起訴訟。根據《勞動合同法》第85條，雇主應補發差額工資，并可能面臨額外的賠償責任。