沒有技術(shù)職稱的情況下，是否具備畢業(yè)證是關(guān)鍵。如果沒有畢業(yè)證，那情況就更為復(fù)雜，可能只能競聘工勤崗位。而正式編制內(nèi)的員工一般不會(huì)面臨下崗的風(fēng)險(xiǎn)，不過他們可能會(huì)被調(diào)往其他單位。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的改革過程中，技術(shù)職稱成為了衡量員工能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。擁有技術(shù)職稱不僅意味著具備一定的專業(yè)技能，也是獲得正式編制的關(guān)鍵因素。對(duì)于那些沒有技術(shù)職稱，但持有畢業(yè)證的員工，他們?nèi)匀挥袡C(jī)會(huì)在醫(yī)院中找到適合自己的崗位，盡管這些崗位可能不涉及技術(shù)職稱的要求。正式編制的員工通常享有穩(wěn)定的就業(yè)保障，這包括但不限于基本的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。然而，這也意味著他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展的道路上可能會(huì)受到一定的限制。相比之下，雖然沒有技術(shù)職稱，但持有畢業(yè)證的員工可能會(huì)有更大的職業(yè)發(fā)展空間，尤其是在非技術(shù)崗位上的表現(xiàn)。值得注意的是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的改革旨在提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率，技術(shù)職稱在這一過程中扮演了重要角色。對(duì)于那些沒有技術(shù)職稱但具備其他能力的員工，醫(yī)院可能會(huì)根據(jù)他們的實(shí)際情況，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們提升專業(yè)技能，以適應(yīng)新的崗位需求。總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)改過程中，技術(shù)職稱的重要性不言而喻。對(duì)于沒有技術(shù)職稱的員工來說，持有畢業(yè)證是他們獲得正式編制的重要條件之一。同時(shí)，醫(yī)院也會(huì)根據(jù)員工的具體情況，提供相應(yīng)的支持和培訓(xùn)，幫助他們更好地融入新的工作環(huán)境。