計算每月工資時，常用的方法是將工資總額除以30天再除以8小時，得出每天每小時的工資額。這在未出滿勤的情況下尤其適用。具體而言，首先明確工資總額，然后根據(jù)工作日平均分配，得出每日平均工資，接著再根據(jù)工作時長，計算出每小時工資。例如，月薪為6000元的員工，根據(jù)此公式，每天每小時的工資額為25元。當(dāng)員工本月未出滿勤時，應(yīng)根據(jù)實際出勤小時數(shù)來計算工資。具體計算方法是將每天每小時的工資額乘以實際出勤小時數(shù)。如果員工本月實際工作了20天，每天工作8小時，則其本月工資為25元/小時乘以160小時，等于4000元。此外，對于特殊情況，如加班、病假、事假等，也應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定和勞動法進行相應(yīng)調(diào)整。例如，加班工資通常按照基本工資的1.5倍、2倍或3倍計算；病假期間，工資可能按一定比例發(fā)放，而事假則通常不發(fā)放工資。綜上所述，按30日計算工資的方法簡單易行，但需要根據(jù)實際情況靈活調(diào)整，確保員工權(quán)益得到保障。