社會發展趨勢對管理實踐的影響復雜且多面。其中，負面影響包括限制競爭形成行業壟斷，導致組織效率損失；爭取利益化銷售，損害商品質量；滋生投機行為，進行大規模投機活動；任人唯親、設事，破壞企業管理規章制度；組織員工相互依賴，失去獨立性，使工作效率降低；阻塞信息渠道、滋生謠言，破壞組織凝聚力；企業內部社會資本影響企業外放程度，不利于向先進企業學習與交流；鼓勵平庸、阻止組織變革，不利于組織創新。然而，社會發展趨勢對管理實踐也有正面影響。政府通過制定某些有利于企業發展的政策和規范，支持其發展并進行補貼等，為企業管理實踐提供了有力支持。管理者越來越趨向于發現社會弊端并挖掘新業務機會，同時幫助解決棘手問題，這有助于企業適應變化并不斷創新。企業管理者支持社會公益，既造福家庭，又贏得社會認可，同時樹立良好企業形象，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。綜上所述，社會發展趨勢對管理實踐的影響具有雙重性。在應對這些影響時，企業需要保持警惕和靈活，既要注意防范負面影響，也要積極利用正面影響，以實現可持續發展。