2. 勞動者有權在提前30天書面通知用人單位后解除勞動合同。試用期內，勞動者只需提前3天通知即可解除合同。3. 在以下情況下，員工可以提出辭職： 1) 用人單位未能按照合同提供勞動保障或勞動條件； 2) 用人單位拖欠工資或未按期足額支付工資； 3) 用人單位未依法繳納社會保險費用； 4) 用人單位的規章制度違反國家法律法規，損害勞動者權益； 5) 勞動合同因非勞動者原因無效； 6) 法律、行政法規規定的其他解除合同情形。4. 如果用人單位使用暴力、脅迫、非法拘禁或其他危害勞動者人身安全的方式，勞動者可以立即終止勞動合同，且無需通知用人單位。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。